La cultura se ha convertido en la nueva frontera de las ventajas competitivas. Quién eres como organización se ha vuelto tan importante como tus productos y servicios. 


La cultura de una organización es un reflejo de los valores y creencias de sus líderes. Las organizaciones, por tanto, no se transforman; son las personas las que lo hacen. 

Iniciativas de Transformación Cultural

Modelos y herramientas para los actores de la transformación

Modelos y herramientas para los actores de un proceso de transformación cultural.

10 Arquetipos para Construir los Equipos del Futuro

Los 10 Arquetipos Culturales determinan las formas de pensar y actuar que empleamos con nuestra familia, con nuestra pareja, en el trabajo y en la sociedad.  Aprende a explorar tus propios Arquetipos Culturales, para comprender el origen y la finalidad de tus papeles laborales proactivos y para reprogramar las creencias limitantes que generan tus papeles laborales reactivos. 

Reinventando los Equipos para Transformar las Organizaciones

Aprende a usar modelos, herramientas y dinámicas para reinventar los equipos convencionales y transformarlos en “Equipos del Futuro”. Podrás aplicar esta metodología para el desarrollo de equipos, en forma inmediata, ya seas el Líder, el Coach, un Mentor o el Facilitador del equipo.

Siete Etapas de Desarrollo Organizacional

Conoce las Siete Etapas de Desarrollo Organizacional y los Estilos de Liderazgo que permiten crear una organización multinivel, resiliente y capaz de prosperar en escenarios de negocio volátiles, inciertos, complejos y ambiguos.

Los Fundamentos de la Transformación Organizacional

¿Quieres comprender los fundamentos de la transformación cultural de las organizaciones impulsada por valores? Aprende a identificar los indicadores de la cultura organizacional y a medirla utilizando los Diagnósticos de Valores Culturales de Barrett Values Centre.